カルチャー
温かな繋がりの中で
若手が裁量を持ち挑戦する文化
部署や年次を超えて社内に広がる温かなつながりが、互いの挑戦を後押しする風土を育んでいます。
支え合いと挑戦が共存するカルチャーこそが、東急らしさを形づくる原動力です。
キーカルチャー
01
縦横斜めの全方向で繋がる
アットホームな組織
縦・横・斜めに人がつながる組織風土が、温かい関係性と信頼を育み、安心して挑戦できる土壌を築いています。
新入社員寮
新入社員研修の一環としての寮生活プログラム。同期との仲を深めます。
木曜講座
リーダー社員との対話などを通じて視座を高め幅広いキャリア観の醸成をはかります。
メンター制度
業務上の関わりがない、先輩社員からアドバイスをもらい、斜めの繋がりとキャリアの広がりを作ります。
02
新規事業や複業などの挑戦
積極的なキャリア・スキル開発
自ら事業を提案できる仕組みや、異動せずに他部署と関われる制度を通じて、キャリアとスキルの幅を広げています。
社内起業家育成制度
部署や年齢、役職に関わらず、誰もが新規事業を提案することができる制度です。
サポートワークPlus
社内副業として他部門をサポートし、個人のキャリアやスキルを拡張する制度です。
03
若手が裁量を持ち
ボトムアップで事業推進
年次に関わらず自ら提案し、やりがいと裁量を持って仕事を推進できる環境。ボトムアップで若手から挑戦する文化が根づいています。
イノベーション推進プロジェクト
「今をゆさぶり、未来を多彩に。」
誰もが新規事業、プロジェクトに
挑戦できる機会の創出
フューチャー・デザイン・ラボは「今をゆさぶり、未来を多彩に。」をミッションとして2019年から活動するイノベーション推進組織です。
「社内起業家育成制度」「新たな事業領域の探索」「オープンイノベーション」の3つの機能を通し、事業創造に取り組んでいます。
ここから生まれた新規事業・プロジェクト
Project 01
第１号案件として創設した法人会員制サテライトシェアオフィス事業。働き方の多様化に合わせた柔軟な執務環境の提供を目的とするもので、 2016年5月に事業化されました。
Project 02
第6号案件として定額で全国400以上の宿泊施設に期間内自由に泊まれる、定額宿泊サービス「ツギツギ」の実証実験を2021年4月より開始し、2023年5月に正式事業化しました。
Project 03
第8号案件となった、趣味の空間を誰にも邪魔されずに手軽に利用できるサービス｢ルービー」は、2023年4月に雪が谷大塚店、2024年1月に不動前店をオープンし、 2024年6月に事業化されました。