働き方・制度
しなやかに働き
自律的キャリアを養う
働き方を自分らしくデザインしながら、経験の幅を広げ、キャリアを自律的に育てていくための土台がここにはあります。
職場紹介
本社や在宅勤務だけではなく、全国約900拠点のシェアオフィス、沿線上のサテライトオフィスも利用可能です。
※2026年1月時点
職場紹介
Place 01
本社オフィスビル
Place 02
Place 03
本社オフィスビル
Place 04
渋谷
勤務時間
フレックスタイム制を導入しており、始業・就業時間は自由に選択が可能です。
月単位で労働時間を調整できる仕組みのため、ライフスタイルに合わせた“自分らしい働き方”を実現できます。
フレックスタイム制の全社導入
社員寮制度について
寮・社宅所在地
社員も沿線で暮らし、
自身がユーザーとなることで
見えるニーズもある。
東急では、東急沿線の各所に単身者向け寮および
家族向け社宅を整備しており、市場価格の約3分の1で入居可能です。
沿線での暮らしを通じて、生活者目線の価値創出を実現しています。
※2025年9月時点のものです。
働きやすさの追求に向けた取り組みと評価
働きやすさの追求に向けた
取り組みと評価
『えるぼし(3段階目)に認定』
『PRIDE指標『ゴールド』」を
9年連続受賞
「健康経営優良法人（大規模法人部門）2026」に認定
「健康経営銘柄２０２６」に認定
「Ｎｅｘｔなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定
「食育実践優良法人2026」に認定
キャリア形成支援
自律的なキャリア形成をすべく、様々なキャリア支援の制度があります。
新たな価値創造や日々の業務改善に向け、自己成長のきっかけとなる研修機会を提供します。
社内公募
自ら希望する事業や部署へ応募できる制度で、主体的な異動や挑戦の機会を得られます。
（自己啓発支援）
資格取得やスキル習得にかかる費用を会社が補助し、主体的なキャリア形成を支援します。
年齢や役職に関係なく新規事業を提案でき、採用されれば自らリーダーとして推進できます。
社内副業として他部署の業務を支援し、個人のキャリアやスキルの幅を広げることができます。
豊かな働き方に向けた制度
キャリア支援に留まらず、従業員一人ひとりがやりがいをもって働ける環境づくり、土壌づくりも進めています。
本業に軸足を置きながら、複業・越境活動など多様な自律活動に取り組める制度です（条件あり）。
妊娠・出産・育児・介護・配偶者転勤などで退職した社員が、状況に応じて復職できる制度です。
上司・部下のコミュニケーションを継続的かつ組織的に実施しています。
