気になる初期配属とその後のキャリア
当社では、入社後の初期配属およびその後のキャリア形成について、社員一人ひとりの意向や適性を大切にしながら、長期的な視点で支援しています。
初期配属について
入社後の初期配属は、人事担当者との面談を通じて、皆さまの「やりたいこと」や「キャリアビジョン」をお伺いした上で、ご本人の適性や会社の事業状況を総合的に考慮して決定いたします。
また、「配属確約コース」の方は、特定の事業領域で検討します。
たとえば「不動産事業確約コース」で内定された場合は、不動産事業領域内での配属になりますので、不動産業務の中で、
どのような業務に関心があるか、どのような経験を積みたいかといったご希望をお聞かせいただきます。
（参考）
2025年入社の新入社員の配属は以下の通りとなっています。
【不動産関連事業】
都市開発本部 13名
不動産運用事業部 1名
※出向
東急プロパティマネジメント㈱ 2名
東急リアル・エステート・インベストメント・マネジメント㈱ 1名
㈱東急モールズディベロップメント 1名
渋谷スクランブルスクエア㈱ 1名
【鉄道】
※出向
東急電鉄㈱ 9名
【一般管理】
財務戦略室5名
社長室 1名
人材戦略室 1名
【その他】
デジタルプラットフォーム 3名
顧客ソリューション事業部 1名
生活サービス事業部 1名
ホテル・リゾート事業部 1名
文化・エンターテインメント事業部 1名
社会インフラ事業部 1名
国際事業部 1名
【出向】
イッツ・コミュニケーションズ㈱ 1名
キャリアステップとジョブローテーション
初期配属後は、東急グループの将来を担う総合職としての視点を育むため、おおよそ3年〜5年を目安にジョブローテーションを実施しています。
これは、幅広い業務経験を通じて、より高い視座と専門性を身につけていただくことを目的としています。
なお、配属確約コースで入社された方も、他の社員と同様に、将来的にはさまざまな部門への異動の可能性があります。
キャリア形成に向けた対話の機会
当社では、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、定期的な上司との面談（1on1等）を実施しています。
面談では、「今後挑戦したいこと」や「中長期的なキャリアビジョン」などを自由にお話しいただけます。
こうした対話を通じて、個々の成長と会社の成長が重なり合うようなキャリアパスを共に描いていきます。
東急には、一人として同じキャリアの人はいません。
全て希望通りのキャリアをお約束することは出来かねますが、
幅広い事業領域を持つからこそ、社員の可能性を最大限に引き出すために、皆さまの「やりたい」を大切にしながら、長期的な視点でキャリア形成をサポートできればと思っています。